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30 abril 2012

¡Sí!. No soy perfecto (332)

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El joven Akira era el encargado de ir a buscar el agua fresca que se bebía en la casa-escuela del maestro Oé. Todas las mañanas acudía a la rica fuente que nacía la pie de la colina, a veinte minutos de distancia. Para la tarea, se había hecho con dos grandes vasijas de barro que mantenían el agua fresca todo el día. Los dos botijos colgaban de los extremos de un recio palo que, colocado a lo largo del cuello, le permitía llevar hasta trece o catorce litros sin mucho esfuerzo.
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Pero resulta que una de las vasijas tenía una grieta por la que se escapaba parte del agua y, al final de cada trayecto, sólo llegaba la mitad del contenido.
Durante los dos últimos años, ésa había sido la dinámica: Akira iba temprano a la fuente, llenaba los dos recipientes y regresaba sólo con una vasija y media de agua.
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El botijo perfecto estaba muy orgulloso de sus logros; durante todo ese tiempo había llevado toda el agua que le permitía su contenido. Pero el botijo roto estaba triste y avergonzado de su propia imperfección, ya que era consciente de que sólo conseguía cumplir con la mitad del cometido para el que había sido creado.
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Después de aquellos dos años de trabajo, la vasija rota ya no resistió más la presión y alzó la voz para decir:
-¡Estoy tan avergonzado!
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Akira volvió la cabeza hacia su izquierda, vio gemir a la pobre cerámica, y preguntó:
-¿Vergüenza de qué, amigo mío?
-Durante todo este tiempo, no he sido capaz de llevar bien el agua hasta la casa del maestro. ¡Qué desperdicio! Por culpa de mis defectos, he echado a perder todo tu trabajo- se quejó el botijo.
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Akira sonrió amablemente y dijo:
-No digas eso. Ahora llegamos a la fuente y os llenaré de agua, y quiero que te fijes en lo hermoso que está el camino de vuelta a casa.
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Cuando llegaron a la fuente, el botijo dejó que le metieran el agua y, una vez sobre los hombros de Akira, empezó a mirar a su alrededor, tal y como le habían indicado.
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-El camino está precioso- dijo el botijo.
-A mí también me gusta. ¿Ves las hermosas flores que bordean la cuneta?- preguntó Akira.
-¡Oh, son bellísimas!- exclamó el recipiente.
-¿Te has dado cuenta de que sólo hay flores en esta vera del camino?. Durante estos dos años, he plantado semillas en este lado porque sabía que crecerían las flores gracias al agua que tú derramabas cada día- señaló el joven.
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-¿Es eso cierto?- preguntó el botijo emocionado.
-Sí. Gracias a eso, durante estos años he gozado de estas flores en los paseos matutinos y no sólo eso, he podido decorar con flores la mesa del maestro. ¡Mi querido amigo, si no fueras como eres, ni el señor Oé ni yo hubiésemos podido gozar de la belleza como lo hemos hecho!.
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Buena Cortesía

25 marzo 2012

Dejar volar (318)

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Estimado y joven Publio Cornelio -puso énfasis especial a la hora de pronunciar la palabra "jóven"-, todos coincidimos en valorar en su justa medida tu ofrecimiento y la reacción inicial de respaldarte como nuevo proconsul para Hispania, es buena prueba de nuestra consideración hacia a ti y tu familia. Sin embargo, en el sosiego de la reflexión todos hemos visto que la combinación de juventud e inexperiencia en el mando en el rango de magistrado, es un obstáculo a este nombramiento que nos perturba e incomoda.
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Las guerras, y sé que en esto estarás de acuerdo conmigo,(...) no se ganan con el corazón sino con la cabeza. Por esto debemos decidir con la razón, no con el ánimo desatado que espolea la irreflexión. Necesitamos un magistrado, pero no podemos aceptar a nadie tan joven. Y, esta vez, la decisión del Senado, pues hablo por todos, ya es definitiva.
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De acuerdo, no me nombréis procónsul, no me ascendáis al rango de promagistrado consular, eso soluciona el problema de mantener la tradición y las leyes, pero no soluciona el asunto de defender Hispania. Seguís, seguimos precisando un general con imperium para defender Hispania e impedir el avance de Asdrúbal.
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No me nombréis procónsul, pero si nadie más se postula como general para defender nuestros intereses en aquella región, dejad al menos que vaya como general a proteger Roma en Hispania frente a Asdrúbal y sus ejércitos. Con ello no se quiebra la ley y se atiende al interés superior de defender los intereses del Estado.
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- ¿Quieres decir, joven Publio, que estás dispuesto a asumir los riesgos de la campaña de Hispania pero sin el rango de procónsul?
- Así es.
- ¿Entiendes bien lo que eso supone, joven tribuno?
Publio asintió.
- Si consiguen una victoria, no podrás disfrutar de triunfo alguno por las calles de Roma, se te valorará lo conseguido, pero no podrás pasear por esta ciudad festejando un triunfo de gloria y fortuna, ¿eso está claro?.
- Está claro -respondió Publio con voz serena-
- 
Fabio le miró apretando los ojos. Aquél era un joven demasiado extraño: dispuesto a acometer una empresa asumiendo los riesgos y desdeñando los beneficios. No quería gente de naturaleza incierta en Roma. Esas personas resultaban siempre imprevisibles en sus acciones.
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-Sea- concluyo Fabio-, tenemos un general, que no un procónsul de Roma para marchar sobre Hispania.
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Al igual que le ocurre al "patito" de la imagen: Nada es fácil, pero sí posible si a la gente se le permite volar...
Buena Cortesía
Extracto sacado de "Africanus el hijo del Cónsul". Santiago Posteguillo

22 septiembre 2011

Encuentra tu camino: Coaching+PNL

Encuentra tu camino
Empieza el curso académico. Ayer miércoles, asistí a mi primer “sarao” de la temporada. En éste caso, la charla-exposición trató sobre el Coaching y la PNL o también llamada, Programación Neurolingüistíca. Algo he leído de Coaching, nada de PNL, pero la verdad; saber, saber, lo que se dice saber, no mucho. Así que intentaré dar unas pinceladas de lo que allí escuché.

El ponente comenzó asimilando el concepto de Coaching con el de Competitividad. Y éste, con la idea de “ser diferente haciendo cosas nuevas”, que a su vez asoció con la necesidad de aprender y de experimentar como paso necesario para poder "mover" a las personas. ¿Me seguís?

Bajo esas premisas, se atrevió a dar una definición de lo que es el Coaching:
"El Coaching, es un camino hacia la mejora, hacia la excelencia". Excelencia en lo profesional pero también en lo personal, ya que ambos son las dos partes de un único todo: la persona.

En el ambiente se oían palabras como camino o acompañamiento. Cómo si de un GPS se tratase, el Coaching te acompaña en el camino que cada uno debe recorrer por sí mismo y que te llevará a conseguir ese objetivo deseado.

Se hizo especial énfasis en el concepto de“Acompañamiento”, termino que se defendió a capa y espada frente al de“ Guía”. El primero deja elegir. El segundo, -esto lo digo yo-, pone la zanahoria al otro para que haga lo que él considera mejor para el "azanahoriado".

Hablando de zanahorias, y por tanto de caballos. Como refuerzo al concepto  de acompañamiento, el ponente nos contó la historia que Milton Erickson, -inspirador del Coach-, usó para definir el fin del mismo.

Siendo pequeño Milton, se acercó un día, un caballo solitario y perdido a la granja de sus padres en la que de vez en cuando él ayudaba. Era un caballo magnífico, de gran porte, pero que carecía de señal o marca alguna que indicara a quién pertenecía.

Milton, no sabía qué hacer. Lo único que se le ocurrió fue montarse en el caballo. El caballo tomó un camino y se puso a andar. Lo único que  Milton hizo fue impedir que se saliese del camino.

Pasados unos kilómetros el animal llegó a una granja. El dueño de la granja al verlos llegar, corrió al encuentro preguntándole:
- ¿Cómo has sabido que era mío?.
A lo que Milton le respondió:
- No, no lo sabía. Sólo me he limitado a acompañarlo.

Como véis, el fundamento del Coaching se basa en el concepto de GUIA. Que sea la persona quien tome sus decisiones. Sin embargo, y tal y como ellos dijeron: “sólo puedes acompañar a una persona por un laberinto si antes lo has pasado tú”. Lo contrario será la perdición para ambos.
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Así pues, el Coaching debe empezar por uno mismo. La verdadera responsabilidad de tu vida depende de ti. Tú eres quien puede modificar tu entorno.
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En ésas estábamos, cuando de pronto volvió a salir las siglas PNL. Mi cara entornó un gesto que denotaba mi total ignorancia en el tema. El ponente al verme, intentó explicarlo: Programación Neurolingüística...
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Pensad en una tarea doméstica que no os guste. ¿Qué os pasa por el cuerpo cuando pensáis en ello?. -Yo pensé en planchar- . Buahhhh… expresáis desagrado ¿verdad?, lo intentáis posponer ….¡Hay un estímulo que genera algo!.
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Sin embargo, en otras personas el acto de planchar –por ejemplo-, no les afecta negativamente, sino todo lo contrario. Les relaja.
No es la plancha la que genera un estímulo u otro, sino  nuestra cabeza la que provoca el rechazo -en mi caso- o no.
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De eso se trata. La PNL intenta desprogramar comportamientos o sensaciones adquiridas, obteniendo resultados que como mínimo son más saludables.
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¿Qué te ocurre cuando te llama tu jefe?, ¿qué te pasa cuando tienes que hablar en público?. Te angustias, ¿verdad?. Si conseguimos desprogramar esas reacciones, será como si nos quitásemos de encima una mochila cargada de piedras.
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Parece que la conjunción de Coaching+PNL es el antídoto necesario para poder escribir y vivir tu historia. No obstante, -y así lo advirtieron- no existe tampoco ese deseado jarabe con el que tomándote una cucharada te conviertas en un ser pleno de la noche a la mañana. ¡No!.
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Al igual que mis maravillosas gafas son maravillosas para mí porque me permiten ver, pueden no serlo para otras, que bien tengan una graduación distinta a la mía o no sean miopes. No existen unas gafas únicas y válidas para todo el mundo. Ni tampoco un solo camino.

Buena Cortesía

07 julio 2011

Maldito Chiguagua


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Un hombre va al pueblo a visitar al hombre sabio y le dice: "Siento como si hubiera dos perros en mi interior. Uno es positivo, cariñoso, amable y manso, y luego está ese otro, furioso, maligno y negativo, y no paran de pelarse. No sé cual ganará".
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El hombre sabio lo piensa un momento y dice: "Sé cuál ganará. Será aquel al que mejor alimentes, así que alimenta al perro positivo".
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Todo ésto viene a cuento porque estoy un poco "cenizo", y depende de mí y sólo de mi, que el perrucho ese, deje de dar mal. Quizás es que necesite ya vacaciones...
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Buena Cortesía

05 enero 2011

Píldora 2. Actitudes de los profesionales más cualificados (II)


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¿Qué tal?. ¿Empezáis a notar mejoría?. Os dejo la segunda dosis.

5. Creatividad
Los profesionales con potencial son en general, personas muy creativas. Necesitan poner en práctica su talento teniendo constantemente nuevas ideas que necesitan expresar. Esta creatividad en muchos casos no suele estar relacionada con su actividad principal, pero sí con mejoras generales de la organización y de la productividad. Desgraciadamente, en muchas ocasiones, los líderes desconfían y hacen oídos sordos a posibles soluciones operativas venidas de personas con menor rango.

6. Ganas de triunfar
Por encima de todo, lo que caracteriza a un potencial con desarrollo y con actitudes positivas son sus ganas de triunfar y destacar en aquello que hace. Son profesionales con altas miras, con proyectos de vida aspiracionales, y que buscan la excelencia en aquello que emprenden. Son personas intuitivas y racionales que siempre van a más.

7. Creador de oportunidades
No suelen ser personas conformistas, por lo que buscan constantemente nuevos retos o proyectos que emprender. En este sentido, son creadores de oportunidades natos. Las empresas suelen obviar este tipo de comportamientos porque los consideran fuera del "core business", pero las organizaciones que integran en sus modelos de negocio las oportunidades generadas de manera paralela suelen estar más conectados con el entrono, y tienen una mayor capacidad de adaptación. Puede resumirse en una actitud abierta a lo nuevo y a lo diverso.

8. Inteligencia práctica
La inteligencia práctica tiene mucho que ver con la capacidad de no sobre dimensionar los hechos, y aportar el valor que cada proyecto requiere. Los potenciales suelen saber cuál debe ser su papel son que nadie se lo diga, se adaptan rápidamente a los cambios, y suelen contar con una sabiduría práctica bien desarrollada.

9. Motivación por el trabajo
Por último, otra actitud en la que destacan es una alta motivación por el trabajo. Esto no significa que sean los últimos en irse o los primeros en llegar a la oficina, sino que su trabajo les apasiona, y no les importa echar más horas o destinar más recursos para empujar los proyectos.



Buena Cortesía
Del libro "La mejora del retorno de la vida". Luis Huete

03 enero 2011

Píldora 1. Actitudes de los profesionales más cualificados (I)



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Empezamos una nueva sección en Cortesía bajo el título de Píldoras. Las píldoras de Cortesía serán bocados de conocimiento extraídos de las lecturas que vayan cayendo en mis manos. ¿El fin?. Compartir si cabe, todavía más.

Intentaré suministrarlas para  diversas patologías: Management, Innovación, Gestión personal, Coaching, Estrategia, etc. 

Viendo las fechas que son -en las que todos nos planteamos nuevos propósitos para este año-, mi primera píldora nos sugerirá como podemos potenciar nuestras cualidades si queremos parecernos a los llamados "profesionales con alto potencial". Serán dos dosis. La segunda se suministrará al cabo de 48 horas.

¿Qué cualidades debo tener para ser considerado un profesional con alto potencial?

1. Madurez y estabilidad profesional
Las personas con una actitud proactiva suelen ser personas que aparentan tener una madurez superior a la edad o categoría profesional en la que trabajan. Saben lo que quieren y no tienen miedo a expresar opiniones. Suelen tener un criterio profesional acertado, y dependiendo de la naturaleza de su trabajo, les gusta mostrar ese conocimiento o madurez en las labores que realizan.

2. Energía
Las personas con alto potencial suelen desbordar energía, y contagiarla al resto de personas con las que colaboran. Son personas pasionales que les gusta su trabajo y no dudan en incrementar sus esfuerzos de manera natural si la tarea así lo requiere. Son personas que no necesitan un "empujoncito" pues ellas mismas tienen capacidad de automotivación para sacar adelante sus retos.

3. Sintonía con colegas
Una actitud que favorece el rendimiento es sin duda sentirse en sintonía con el lugar que se ocupa y con el entorno que nos rodea. El personal con alto potencial de desarrollo se interesa por el avance profesional de sus pares, y se sienten en sintonía con ellos. No tienen problemas a la hora de compartir e intercambiar experiencias y conocimientos y agradecen de vez en cuando pensar "fuera de la caja". Crecen en la medida que crecen las personas que les rodean. Cuanto más cualificados son los colaboradores, más sintonizan con ellos.

4. Deseo de ayudar a los demás
El deseo de ayuda a los demás es sintoma de una empatía saludable y de alimentar los proyectos vitales con deseos emocionalmente sostenibles en el medio plazo. Las personas con potencial y actitudes positivas en la vida suelen destinar parte de su tiempo a ayudar a otros colaboradores que no cuentan con su conocimiento.

5. Honestidad
Una actitud de colaboración y desarrollo personal es incompatible con el engaño o la farsa. Las personas con potencial de desarrollo suelen tener por lo general una escala de valores muy estables que pocas veces cambian por las circunstancias del entorno. Suelen ser personas honestas a las que no les da miedo decir lo que piensan, pues saben de su talento y saben que su criterio no es absurdo ni fruto de una "incontinencia emocional". Prefieren a líderes transparentes que les muestren las complicaciones de los proyectos y sean sinceros con ellos. Optan por ser fieles a líderes que muestran una debilidad natural antes que una perfección postiza.

Buena Cortesía
Del libro "La mejora del retorno de la vida". Luis Huete

02 enero 2011

2011. ¡Empezamos!


fabadiabadenas_2011


Lo primero de todo, perdón. Aunque vale más tarde que nunca, lo quería haber hecho antes de que acabase el año, pero no pudo ser.

No voy a inventar de nuevo la rueda. En éste post, me ayudaré de cosas ya creadas por otros para desearos que se cumplan vuestros sueños y aspiraciones en éste 2011. Pero ojo, las cosas no vienen solas. Hay que ir a buscarlas. Exprimamos el 2011 hasta que no quede ni una gota.

Cada día que pasa es un día menos. Cada momento que podría haber sido bueno y se ha escapado es un "dinero" que no se ha cobrado. Cada vacación o conversación con alguien querido que se cancela es, en tiempo y espacio, irrecuperable.

No ceséis en el empeño. Como dice la siguiente canción, "cree en tu futuro"...
Para oírla, click aquí.
Mi sueño es mi gran canción
Me hará vencer cualquier temor
Todo cuento de hadas
Puede ser real
Cree en tu futuro
Aunque salga mal
Sé que existe un ángel

Hay bondad en todo cuanto ves
Sé que existe un ángel
Lo descubres antes o después
Poder creer mi sueño es
Mi sueño es un ideal
Poder cambiar la realidad
Sigue tu camino
Sin mirar atrás
A través de sombras


Otro paso más
Sé que existe un ángel

Hay bondad en todo cuanto ves
Sé que existe un ángel

Lo descubres antes o después
Poder crecer

Mi sueño es
Poder crecer
mi sueño es
Poder creer mi sueño es.

La imagen utilizada en el post es la enviada por la Confederación Regional de Empresarios de Aragón. La letra, pertenece a la versión en español de la canción "mi sueño es..." del musical Mamma mía.

Servidor, sólo se ha limitado a "enlazar".
Buena Cortesía

03 septiembre 2010

Libro: Coaching para el Exito

¿Coaching?. Siempre que oía éste anglicismo, pensaba que se trataba de una nueva moda pasajera o un nuevo invento "sacaperras". Pero mi opinión cambió éste verano tras la lectura de un artículo dominical. Recuerdo sentado en la terraza de la playa, la lectura del siguiente pasaje:

"Imagine que discute con su acompañante sobre el restaurante al que va a cenar. Finalmente, cede y decide ir al que propone su cónyuge, que resulta ser un desastre de comida y servicio. Ante eso, cabe restregarlo con fruición, o relajarse y disfrutar de la velada.

El 75% preguntado, afirma que haría lo primero, aunque son conscientes de que deberían hacer lo segundo..."
-
Esa mera explicación, hizo interesarme por el coaching. Así que me acerqué a la librería y de entre los títulos existentes, me quedé con éste.
Todos los atletas olímpicos cuentan con un entrenador deportivo. ¿Te imaginas lo mucho que mejoraría tu rendimiento y tu grado de éxitos si contases con una persona que te entrenara personalmente para la vida?
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Ahí van 101 consejos agrupados en 10 partes, que te ayudarán a atraer todo aquello que siempre has deseado. Llega hasta el final. Merece la pena leerlos...
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I. AUMENTA TU PODER INNATO
1. Elimina todas las pequeñas molestias
2. Suprime los escapes de energía
3. Créate diez hábitos diarios
4. Elimina los "debería"
5. Establece unos límites firmes
6. Protégete con elegancia
7. No ignores lo pequeño
8. Eleva el nivel de lo que consideras aceptable
9. Todo es bueno, incluso lo malo
10. Haz cada día algo que te haga ilusión
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II. RECTIFICA TU PROCEDER
11. Despeja tu vida
12. Continúa despejando
13. ¡Simplifica! ¡Simplifica! ¡Simplifica!
14. Contrata a una persona para las tareas domésticas
15. No temas buscar ayuda
16. Perfecciona el presente
17. Deja de cambiar las cosas de lugar y organízate
18. Aprende a decir no, y dilo a menudo
19. Selecciona tus amistades
20. Aplica la técnica del Feng Shui en tu hogar y en tu trabajo
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III. HAZ QUE EL DINERO TRABAJE PARA TI
21. Di la verdad acerca del dinero
22. Juega al juego del multimillonario
23. Deja de tirar el dinero por la ventana
24. Paga tus deudas
25. Haz un ayuno de dinero
26. Gana el salario que mereces
27. Abre una cuenta de reserva
28. Comienza por ahorrar el 20 por ciento de tus ingresos
29. Juega al juego de la independencia económica
30. Protege tus bienes
-
IV. SACA TIEMPO DE DONDE NO LO HAY
31. Lleva un registro de tu uso de tiempo
32. Apaga el televisor
33. Llega diez minutos antes de la hora
34. Haz tu trabajo en la mitad de tiempo
35. Pregúntate: "¿Qué es lo más importante para mí hoy?"
36. Haz una sola cosa cada vez
37. ¡Hazlo ya!
38. Haz un buen trabajo
39. Posterga las cosas con un objetivo
40. Resérvate para ti unas noches sagradas
-
V. CONSTRUYE RELACIONES SOLIDAS Y ENRIQUECEDORAS
41. Rectifica y corrige
42. Perdona de antemano
43. Identifica tus necesidades
44. Pide lo que realmente quieres
45. Descubre a tu familia
46. Invita a salir a tu pareja
47. Rodéate de un buen grupo de amigos
48. Crea tu propio equipo de "cerebros"
49. Haz grandes regalos
50. Envía cinco notas de agradecimientos cada día
-
VI. HAZ UN TRABAJO QUE AMES
51. Diseña tu vida ideal
52. Armoniza tus valores y tu visión de la vida
53. Imagina cinco carreras alternativas
54. Descubre tu talento especial
55. Haz lo que amas
56. Trabaja en un proyecto personal
57. Déjate guiar por la intuición
58. Encuentra tu camino en la vida
59. Adquiere cierta perspectiva
60. Tómate un período sabático
-
VII. EN LUGAR DE TRABAJAR DURO, HAZLO CON INTELIGENCIA
61. Refuerza tus puntos fuertes
62. Domina el arte de delegar
63. Promete poco y da mucho
64. Elimina tu lista de cosas pendientes
65. Tómate unos minutos para darte un respiro
66. Hazlo o no lo hagas
67. Ponte en movimiento
68. Haz un cambio radical
69. Aprende a escuchar los mensajes sutiles
70. Pon el telefono a tu servicio
-
VIII. COMUNICATE CON FUERZA, GRACIA Y ELEGANCIA
71. Evita las habladurías
72. No cuentes tu vida
73. Escucha con atención
74. En lugar de quejarte, pide o solicita
75. Muérdete la lengua
76. Di las cosas como son, pero con amabilidad
77. Transforma tus cumplidos en reconocimientos
78. Acepta de buena gana los regalos y cumplidos
79. Deja de tratar de cambiar a los demás
80. Habla y procura que te escuchen
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IX. CUIDA TU POSESION MAS VALIOSA
81. Viste con elegancia
82. Rejuvenece y revitalízate
83. Suprime las fastidiosas imperfecciones
84. Masajea tu cuerpo
85. Muévete
86. Rodéate de lujo y belleza
87. Ponte a ti primero
88. Invierte en tí
89. No te desgastes
90. Mímate sin gastar dinero
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X. EXITO SIN ESFUERZO
91. Atrae lo que deseas sin perseguirlo
92. Escríbelo quince veces por día
93. No tengas en cuenta los aspectos negativos
94. Guárdate un as en la manga
95. Tira muchos guijarros
96. Agrega valor a tus productos o servicios
97. Entabla amistad con tu miedo
98. Juega más
99. Comprende que tenerlo todo es tan sólo el comienzo
100. Celebra tus éxitos
101. Sé una persona brillante, maravillosa, talentosa y fabulosa
-
¡Septiembre!. Estoy listo...
Buena Cortesía