Se
buscan personas con ideales, soñadoras, intelectualmente curiosas, con alegría
y buen sentido del humor y de la estética. Sensibles, autosuficientes, con
sentido crítico y de la comunicación. Tozudas, orgullosas, narcisistas,
ambiciosas, simpáticas, tolerantes, con ganas de triunfar y muchas confianzas
en ellas mismas, dinámicas y de espíritu joven.
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¿Os imagináis abrir el periódico y encontrar un anuncio
así?. El párrafo anterior describe a ese “El Dorado” que todos andan buscando,
y que responde a las características que toda persona debe tener para considerarse creativa e innovadora.
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Se dice que las personas innovadoras poseen talentos
múltiples, gran independencia de criterio, capacidad para consagrarse intensamente
a un trabajo, con motivación y voluntad para afrontar los desafíos. Que generalmente
no siguen a ciegas los caminos demasiado conocidos. Que recurren a
conocimientos interdisciplinares, que saben escuchar, que dudan
sistemáticamente de la inhabilidad de las soluciones propias y que integran y
aceptan las opiniones de otros. ¿Las
claves para ser así?. A continuación:
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Voluntad de aprendizaje: la persona con actitud
innovadora necesita siempre nuevos conocimientos para responder a nuevas
preguntas que giran constantemente en su entorno. El conocimiento se adquiere
por diferentes vías: observación, generación de nuevas preguntas, asunción de
distintas perspectivas.
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Pasión: las personas con actitud innovadora unen a la
voluntad por aprender la pasión que ponen en la generación del nuevo
conocimiento. No es un aprendizaje para cumplir un expediente, sino un
aprendizaje unido a lo que quieren lograr.
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Error: El pensamiento de que el error se asemeja a la
derrota o a los resultados negativos sería como pensar que la no decisión
supone la obtención de resultados positivos. No por mucho que analicemos,
planifiquemos, preveamos y preparemos cualquier tarea o decisión, eliminamos el
riesgo de cometer errores.
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Una decisión es un juicio de elección entre alternativas.
Rara vez es una elección entre lo acertado y lo equivocado. En el mejor de los
casos, es una elección entre lo “casi acertado” y lo “probablemente equivocado”.Todos
los riesgos conllevan la posibilidad de que se cometan errores.
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Orientación colaborativa: el innovador necesita
contrastar sus ideas e intercambiar opiniones con otros, porque uno nunca está
seguro de que su idea sea perfecta y que no se pueda mejorar. No existe mejor
fuente de conocimiento que el contraste de ideas con otras personas de diferente
carácter, personalidad o conocimiento. El innovador busca perfiles
complementarios para nutrirse con otros puntos de vista.
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Sentido del humor: el humor es un concepto complejo y
multi-dimensional que se aplica sobre todo en la psicología, educación y
comunicación social. Se caracteriza con rasgos personales positivos como el
optimismo, la fe o el coraje. Ayuda a las personas a hacer frente a la presión
y promueven su carisma personal.
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Para corroborar lo anterior, os propongo realizar un cuestionario on line, en el que a través de una serie de
preguntas y en función de las respuestas realizadas, os mostrará que nivel de creatividad poseéis.
¡Vuestro turno!, acceded al creanómetro.
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Buena Cortesía
PD. El presente post es consecuencia de una suma de
ingredientes obtenidos a través diferentes fuentes de información: Apuntes de
la asignatura de “Competitividad e Innovación de la empresa” de la Universidad de VIC,
documento de la FECYT
para la promoción de la actitud innovadora, y “creanómetro” de la página web
Crea Net 2.0 –Comunidad virtual para la generación de ideas de negocio y la
consolidación empresarial a través de la creatividad-. En ésta ocasión mi
papel se limita al de simple cocinero que, recogiendo las bondades de cada uno de
los ingredientes, ha elaborado el plato que acabáis de degustar.
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